Адаптация

В любой компании для новых сотрудников существует стартовый набор типовых задач. Например:

  • прочитать правила работы и историю компании

  • изучить штатное расписание

  • пройти курс работы с корпоративным порталом

Автозадачи

Чтобы упростить работу кадрового сотрудника и руководителя, мы создали HR-решение «Адаптация», которое отслеживает добавление нового пользователя на портал и автоматически создает для него набор задач по заранее подготовленному шаблону.

В свой первый рабочий день при входе на корпоративный портал сотрудник получит уведомление о том, что ему необходимо выполнить определенную задачу.

Можно настроить разные списки задач в зависимости от должности, отдела, филиала.

Чат-бот

Чат-бот будет сопровождать новичка, комментируя прохождение каждого этапа, подбадривая и направляя сотрудника.

Контроль прохождения

Прохождение всех необходимых этапов фиксируется автоматически. Сотрудники HR-службы могут в любой момент испытательного срока отследить на портале, как новичок справляется с заданиями, и вовремя среагировать, если возникли трудности.

Геймификация

При желании вы можете включить в процесс адаптации элементы геймификации: выдавать награды (баллы, бейджи, виртуальную корпоративную валюту) за выполнение заданий. Накопленные баллы могут конвертироваться в определенный статус, пользующийся уважением коллег, или их можно потратить во внутреннем интернет-магазине на корпоративные сувениры, сертификаты или другие подарки от компании (например, дополнительный день отпуска).

Вы можете самостоятельно определить механику игры и возможные бонусы. Либо свяжитесь с нами, мы расскажем, как реализована адаптация в форме игры у наших клиентов.