Геймификация

Сервис «Геймификация» от Эм Си Арт предназначен для мотивации сотрудников в игровой форме.

Сервис состоит из модулей:

  • Бейджи - подсистема мотивации сотрудников за различные действия в компании

  • Спасибо - подсистема благодарственной обратной связи между сотрудниками

  • Рейтинги - подсистема визуализации учета накопления бейджей, спасибо и внутренней валюты

  • Магазин - полноценный внутренний магазин продажи товаров или услуг за внутреннюю валюту

  • Чат-бот - бот для уведомления пользователя о действиях в системе с возможностью ответов на вопросы о игре

Сервис доступен в виде готового решения для коробочного Битрикс24. Возможна доработка под ваши требования. Легко интегрируется с сервисами Адаптации, Оценки 360, Целеполагания OKR и другими HR-инструментами.

Сервис часто используют для:

  • Повышения вовлеченности сотрудников и улучшения рабочей атмосферы. Трансляция полученных «Спасибо» и описаний поступков, за которые они выданы, делает более прозрачным вклад каждого в общее дело.

  • Сопровождения новичков в период адаптации. Чек-лист, в котором прохождение каждого шага сопровождается определенной виртуальной наградой, мотивирует новичков и снижает стресс первых дней работы на новом месте.

  • Более объективной оценки во время годовой аттестации, согласования премий и планов развития. Пробежавшись по полученным «спасибо», легко вспомнить достижения сотрудника за отчетный период.

Как это работает

Сказать «Спасибо»

Чтобы сказать «Спасибо», нужно перейти в специальный пункт меню на портале или в профиль сотрудника, нажать «спасибо» и обязательно добавить комментарий — за что хочется поблагодарить.

Эта простая и полезная функция дает сотруднику понять, что его труд ценен, показывает заслуги коллегам, а руководителям дает возможность увидеть «бойцов невидимого фронта», которые не только качественно выполняют свои обязанности, но и вызывают теплые эмоции у коллег.

Списки благодарностей подчиненным полезно просматривать, например, при проведении регулярной аттестации. Это помогает освежить в памяти все достижения за отчетный период.

Бейджи

Название бейджа и достижение, за которое он выдается, каждая компания определяет самостоятельно. Можно использовать автоматически выдаваемые бейджи (например, за количество лет, проработанных в компании), либо награждать ими за определенные достижения (например, за проведение вебинара или написание статьи в Базу Знаний).

Рейтинг

Рейтинги формируются с учетом «веса» бейджей и количества полученных «Спасибо». Доступна сортировка по баллам за месяц, год или только количеству «Спасибо».

Магазин подарков

В конце календарного года накопленные награды поступают на внутренний счёт сотрудника. Их можно потратить в магазине подарков.

Игра как стимул решить конкретную задачу

Вы можете придумать собственную корпоративную игру и вовлекать в нее как можно больше участников с помощью сервиса «Геймификация». Благодаря бейджам, рейтингам и трансляции достижений участников в Живую Ленту можно стимулировать коллектив решать самые разные задачи, стоящие перед бизнесом.

Люди любят играть и соревноваться, предоставьте им эту возможность!