Оценка 360 градусов

Оценка 360 градусов — это оценка компетенций сотрудника непосредственным руководителем, подчиненными, коллегами, а также самим сотрудником. Модуль Эм Си Арт «Оценка 360 градусов» позволяет проводить регулярную оценку на портале Битрикс24 либо с помощью онлайн-платформы HiHub.

Модуль помогает решить базовые HR задачи:

  • Оценка hard и soft skills сотрудников

  • Оценка качества взаимодействия подразделений

  • Самооценка

  • Формирование ИПР (индивидуального плана развития)

  • Формирование кадрового резерва

Преимущества решения Эм Си Арт:

  • Готовый модуль с документацией и демо данными

  • Регулярный выпуск обновлений (в среднем раз в квартал)

  • Адаптивный интерфейс, поддержка мобильного приложения Битрикс24 для формирования оценок прямо с телефона

  • Отслеживание динамики результатов, наглядная визуализация (графики, «паутинка» компетенций)

  • Легкая интеграция с сервисами «Тестирование», «Обратная связь», «Индивидуальный План Развития», «Performance Review»

  • Возможность встраивания в любые платформы (MS Sharepoint, Zoho)

  • Возможность миграции данных и бизнес логики с WebTutor

  • Бесплатная поддержка в течение года

Как работает система:

  • Закажите модуль Эм Си Арт «Оценка 360» для Битрикс24 или зарегистрируйтесь на сайте HiHub

    Установка и настройка интуитивно понятны, специальных технических знаний не требуется

  • Введите необходимые навыки, которые можно измерить или оценить соответствующими сотрудниками

    Администратор сервиса может легко добавить или отредактировать навыки и критерии оценки

  • Выставьте «веса» в зависимости от специализации, привяжите компетенции к должности и оргструктуре

    можно задать любую шкалу оценки для любого критерия: «от 1 до 10» или «лайк-дизлайк»; можно настроить различные системы расчета среднего балла, например, «не учитывать самооценки» или «игнорировать оценки из шкалы “не могу оценить”»

  • Назначьте респондентов

    система уведомлений проинформирует сотрудников о старте оценки и напомнит о необходимости ее пройти

  • В удобном планировщике настройте автоматический запуск оценки или сделайте это вручную

    система уведомлений не даст забыть сотрудникам о необходимости оценки

  • Дождитесь заполнения анкет

    в личном кабинете сотрудник может видеть, как его оценили, и как оценки руководителя отличаются от его самооценки

  • Проанализируйте результаты, отображенные в сформированной системой сводной анкете, и проведите финальную беседу с сотрудником

    по результатам оценки вы можете запланировать обучение, разработать план карьерного развития, скорректировать личные и командные цели

Выполненные проекты

Все проекты